StartnPlay : Pourquoi après une telle carrière avoir choisi de réaliser des conférences ?

Franck Pierrot : Je n’ai pas choisi d’effectuer des conférences, c’est la conférence qui est venue à moi. Un jour un client m’a demandé de parler de changement devant son top management et en effectuant cette prise de parole devant ces managers j’ai eu une révélation, je me suis senti extrêmement bien sur scène, ça m’a beaucoup plu. À partir de ce moment-là j’ai commencé à m’imaginer faire le métier de conférencier, les clients ont commencé à me solliciter.

StartnPlay : Pourquoi pensez-vous que votre parcours est un exemple à entendre en entreprise ?

Franck Pierrot : J’ai un premier parcours en gendarmerie en tant que manager, sur le terrain, en situation complexe. Cette première expérience me donne une certaine légitimité pour parler en entreprise. J’ai également eu une deuxième partie de carrière professionnelle où j’ai été directeur général de plusieurs entreprises. Je connais donc les différentes problématiques des managers, des entreprises et des collaborateurs.

StartnPlay : Quels sont vos domaines d’interventions ?

Franck Pierrot : J’ai plusieurs domaines d’interventions, j’ai un domaine essentiellement basé sur la motivation des managers et des collaborateurs qui s’appelle « Développer la force du collectif » en étroite relation avec ma carrière au GIGN et en entreprise. Cette conférence est basée sur la phrase « C’est la force des équipes qui fait la réussite d’une entreprise ». J’ai un deuxième sujet d’intervention en entreprise, un sujet lié à une autre phase de la vie d’une entreprise qui est la conduite du changement avec une conférence sur l’adaptation au changement. J’interviens également sur la thématique de la gestion des tensions, la gestion des stress et des relations conflictuelles en entreprises. J’ai également une conférence basée sur le leadership et le management qui s’adresse essentiellement à des managers pour développer leur leadership inspirant et bienveillant et développer un management opérationnel sur le terrain.Enfin, j’ai une conférence dédiée aux métiers de la sécurité pour faire le rapprochement entre les métiers à risque et le GIGN

StartnPlay : Qu’est-ce qui vous plait dans la réalisation d’une conférence ?

Franck Pierrot : Ce qui me plait dans la conférence est le rapport avec le public, c’est un réel plaisir d’échanger et de développer une relation étroite en transmettant mon expérience à un maximum de personnes.

StartnPlay : Est-ce que vous faites également du team building ? Mettez-vous en pratique les théories expliquées lors de vos interventions ?

Franck Pierrot : Je ne fais pas de team building mais je mets en place des ateliers et des séminaires dans lesquels on met en pratique notamment le mieux travailler ensemble en équipe. Je crois énormément en l’équipe qui est la seule structure à dimension humaine qui permet l’engagement et la responsabilisation en entreprise.   StartnPlay : À quelle fréquence réalisez-vous des conférences ?  Franck Pierrot : Pour l’instant environ  5 – 6 conférences par mois.

StartnPlay : Avez-vous déjà réalisé des conférences en duo ?

Franck Pierrot : Pas encore, j’ai des demandes entrantes de conférenciers professionnels afin de réaliser des conférences en duo, c’est un projet qui devrait arriver dans le futur.

StartnPlay : Si ce n’est pas confidentiel, pour quelles entreprises avez-vous réalisé des conférences ?

Franck Pierrot : EDF, Enedis, Castorama, PSA Groupe, PMU, Brico-Dépôt, Vente-Privée, PSA Groupe, Natixis, Orangina, Derichebourg, Fidal, CCI Haute Savoie…

Le mot de la fin : 

Franck Pierrot :  L’équipe est la seule structure à dimension humaine dans une entreprise permettant l’engagement individuel et la responsabilisation collective.

Pour en savoir plus sur le conférencier professionnel en entreprise Franck Pierrot, n’hésitez pas à découvrir son profil.

À propos : 

StartnPlay est l’interlocuteur privilégié des marques et des agences recherchant des célébrités sportives à associer à leur action de communication (événement d’entreprise, relations publiques & celebrity marketing) et souhaitant optimiser la performance de leur opération.

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• Conférencier en entreprise : Sportif partageant son expérience 

StartnPlay propose une multitude de conférenciers sportifs en entreprise. Il peut s’agir de sportifs à la retraite bénéficiant d’une forte notoriété tout comme de sportifs encore en activité bénéficiant d’une plus faible exposition médiatique. Nous proposons également des conférenciers en entreprise qui ont fait carrière comme entraîneur de haut niveau, il s’agit alors d’excellents managers pouvant partager leurs expériences de managers dans des vestiaires à haut niveau. Sportif ou entraîneur, nos conférenciers en entreprise en rapport avec le sport interviennent pour partager leurs expériences. Il existe plusieurs parallèles entre le monde de l’entreprise et le sport à haut niveau, laissez un champion Olympique ou un champion du monde vous apprendre ces similitudes et comment travailler en équipe, surmonter les échecs et souder un collectif. Découvrez nos conférenciers sportifs.

• Conférencier en entreprise : Expert partageant son savoir 

Au delà de nos conférenciers sportifs en entreprise, StartnPlay propose également à ses clients des conférenciers professionnels en entreprise.

Experts sur une ou plusieurs thématiques, le conférencier professionnel a pour habitude d’intervenir en entreprise. Son discours est généralement instructif et le plus souvent ses supports sont préparés pour intervenir sur ses domaines de prédilection. Afin de coller au mieux avec les attentes de nos clients, nous proposons notamment aux entreprises des experts sur les thématiques suivantes :

• le management du collectif

• le changement

• le management intergénérationnel

• le dépassement de soi

• l’environnement

• l’économie

• la transformation digitale

• l’intelligence artificielle

• la philosophie

• l’optimisme

Il s’agit de personnalité ayant réussi leur carrière dans certains de ces domaines. Nos conférenciers sont sélectionnés de part leur qualité et leur expérience. Tous souhaitent partager avec les entreprises leurs savoirs et ainsi répondre aux problématiques de la conférence. Patrons, chercheurs, professeurs, aventuriers, DRH, chefs étoilé… Il existe une infinité de profils de conférenciers en entreprise chez StartnPlay. Découvrez nos conférenciers professionnels.

• Conférencier en entreprise : Individu à fort parcours personnels 

Afin de marquer les esprits par un discours fort en émotions, StartnPlay propose des conférenciers en entreprise avec une forte histoire personnelle. Découvrez ainsi par exemple Louis Derungs, un magnifique récit d’une histoire de résilience. Le conférencier en entreprise Louis Derungs a été foudroyé par un terrible choc électrique a 19 ans et a du subir une amputation des deux bras. Miraculé, Louis Derungs développe ses outils utiles a son quotidien. Son histoire désormais célèbre lui a permit de réaliser plusieurs conférences TEDx.

Nous proposons également des conférenciers en entreprise ayant fait carrière dans des métiers nécessitant beaucoup de compétences humaines telles que le sang froid, la confiance, l’esprit d’équipe… C’est le cas du conférencier en entreprise Thierry Loine, ancien pilote de chasse et ancien membre de la Patrouille de France qui vient partager son parcours durant une conférence.

Nous espérons que cet article vous aidera à choisir le bon conférencier en entreprise pour votre séminaire. Contactez-nous pour plus d’informations à propos de nos conférenciers et / ou de nos références.

À propos :

StartnPlay est l’interlocuteur privilégié des marques et des agences recherchant des célébrités sportives à associer à leur action de communication (événement d’entreprise, relations publiques & celebrity marketing) et souhaitant optimiser la performance de leur opération.

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• Le conférencier chef cuisinier dispose d’une forte notoriété 

Révélés dans différents programmes de télévisions depuis le début des années 2000, les chefs cuisiniers sont devenus des personnalités publiques et des célébrités notamment grâce à Masterchef, Top Chef, Un diner presque parfait… Les programmes télévisés mettant en scène des chefs cuisiniers sont diffusés à des horaires de grandes audiences sur les plus grandes chaines françaises (TF1 et M6 notamment). Dans ces programmes vous avez pu découvrir Thierry Marx, jury pour Top Chef avec son collègue Michel Sarran. De nouvelles étoiles de la cuisine ont également été découvertes comme Noémie Honiat, finaliste de Top Chef en 2014 et Grégory Cuilleron, vainqueur de « Un dîner presque parfait : le combat des régions » et désormais présentateur de « La tournée des Popotes » sur France 5.

Habitués aux caméras, les conférenciers chef cuisiniers sont très à l’aise à l’oral et animeront avec plaisir votre évènement d’entreprise. De par leur célébrité croissante, le conférencier chef cuisinier rendra votre évènement d’entreprise plus attrayant.

• Le conférencier chef cuisinier aborde des thématiques d’entreprise

Les chefs cuisiniers travaillent au sein d’une équipe qu’ils dirigent dans le but d’obtenir le résultat culinaire parfait. Ils sont ainsi d’excellents managers et sont à l’aise pour intervenir lors d’une conférence sur la gestion d’équipe, le management et le collectif. Ayant comme objectif de satisfaire l’appétit de leurs clients avec des repas mêlant classique et sophistication, les chefs cuisiniers interviennent en entreprise pour aborder les thématiques de recherche d’excellence, de satisfaction client et de créativité. Travaillant eux-mêmes dans une entreprise (leur restaurant, souvent étoilé), le conférencier chef cuisinier est très à l’aise des problématiques des entreprises et sera un intervenant idéal pour aborder n’importe quelle thématique d’entreprise.

•       Le conférencier chef cuisinier : animateur d’évènements d’entreprise

Lors de son intervention en entreprise, le conférencier chef cuisinier peut réaliser une conférence de type traditionnelle, devant l’auditoire en parlant d’une thématique prédéfinie en amont. Ce format de conférence traditionnel est le plus fréquent en entreprise. L’audience est alors captivée par le chef cuisinier qui réalise sa conférence. Cependant, l’intervention d’un conférencier chef cuisinier en entreprise peut également s’effectuer avec la mise en place de divers ateliers dirigés par le chef étoilé. Ainsi, votre audience peut bénéficier d’ateliers ludiques lors de vos évènements d’entreprises. Ces activités peuvent être effectuées dans le cadre de moments de « pause » ou de « récréation » lors de votre journée de séminaires, mais également comme atelier de Team Building afin de renforcer la cohésion de vos différentes équipes.

Nous espérons que cet article vous informe sur les différentes raisons d’engager un conférencier chef cuisinier pour votre évènement ou séminaire d’entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

À propos :

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Thierry Loine : Je m’appelle Thierry Loine, je suis un ancien pilote d’avion de chasse dans l’armée de l’air. Durant cette carrière là j’ai eut l’occasion d’être membre de la patrouille de France pendant 4 ans et demi et aujourd’hui je suis pilote à la sécurité civile en temps que pilote bombardier d’eau et instructeur. J’occupe les fonctions d’officier de sécurité aérienne de la base : je m’occupe de l’ensemble des secteurs aéronautiques de la sécurité civile. Je suis également conférencier professionnel en entreprise.

StartnPlay : Pourquoi avoir choisi de réaliser des conférences ?

Thierry Loine : J’ai un parcours professionnel atypique. De part mes études je n’aurais jamais du être pilote de chasse puisque, contrairement à ce que beaucoup de gens pensent, ça ne nécessite pas de faire des études scientifiques. Je suis parti avec des études commerciales et au fil des rencontres j’ai découvert qu’il y avait des possibilités pour devenir pilote d’avion de chasse sans cursus scientifique. Au cours de ma carrière de militaire je me suis rendu compte des nombreuses similitudes entre le monde de l’entreprise et le monde militaire. Il s’agit souvent de questions de vocabulaire pour retranscrire ces similitudes. Je trouve cela interessant de partager des expériences différentes et de les transposer au monde de l’entreprise lors de conférences.

StartnPlay : Etes-vous proche, de près ou de loin, avec le monde de l’entreprise ?

Thierry Loine : Je suis proche du monde de l’entreprise puisque je travaille avec des industriels qui font de la maintenance de nos avions à la sécurité civile. De part mon réseau je fréquente également de nombreuses personnes qui travaillent en entreprise, dans l’industrie ou dans le développement commercial, je participe également régulièrement à des réunions d’entreprise, ce qui me permet de connaitre mon sujet lorsque j’interviens en entreprise.

StartnPlay : Quels sont vos domaines d’interventions ?

Thierry Loine : Je propose des récréations lors de séminaires et conventions afin de parler de sujets différents et faire rêver. J’interviens également en entreprise lors de conférences ayant les thématiques suivantes : la construction d’un collectif, le management d’une équipe, la gestion de l’échec, la maitrise des risques, la sécurité. En réalisant une conférence en entreprise sur ces thématiques, je transpose au sein de l’entreprise des méthodologies et process différents qui permettent d’apporter un oeil nouveau et un petit plus dans la gestion d’une équipe.

StartnPlay : Qu’est-ce qui vous plait dans la réalisation d’une conférence ?

Thierry Loine : Ce qui me plait avant tout dans la réalisation d’une conférence en entreprise c’est déjà de communiquer sur un métier différent que je maitrise parfaitement. J’apprécie également de pouvoir sortir de ma zone de confort en me mesurant avec des environnements différents. On s’enrichit toujours de l’expérience des autres, et dans le cadre de mon management à la sécurité civile j’en retire une plus value à mon niveau.

StartnPlay : À quelle fréquence réalisez-vous des interventions en entreprise ?

Thierry Loine : Alors c’est variable car je dispose de contraintes professionnelles qui sont importantes notamment durant les mois d’été où il m’est impossible de réaliser des conférences. Comme il ne s’agit pas de mon activité principale j’apprécie disposer d’un préavis afin de pouvoir poser un jour de congé pour pouvoir réaliser l’intervention en entreprise. Je réalise en moyenne une quinzaine de conférences par an.

StartnPlay : Si ce n’est pas confidentiel, pour quelles entreprises avez-vous réalisé des conférences ?

Thierry Loine : Il y en beaucoup comme par exemple Renault, Total, Eurovia, Naval Group, Orange, EDF (toutes branches), Groupama, Safran…

StartnPlay : Le mot de la fin…

Thierry Loine : Mes interventions sont appréciées, ce qui est apprécie durant ma conférence en entreprise est la qualité de mon franc parler ainsi que de pouvoir argumenter avec des exemples concrets.

Pour en savoir plus sur ce conférencier ancien pilote d’avion de chasse, découvrez en détail sa référence sur sa conférence « Management et Cohésion d’équipe ». Vous pouvez également consulter son profil afin de le contacter pour une intervention en entreprise.

À propos :

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Delphine : Ingénieure de formation, j’ai commencé à travailler très jeune dans une grande entreprise française où j’ai exercé des métiers variés. Cela me plaisait, mais je me suis rendu compte un jour qu’il me manquait quelque chose pour être complètement épanouie au travail : l’humain. Afin de creuser le sujet, j’ai suivi une licence de psychologie et je me suis formée au coaching. Je suis ainsi devenue coach en plus de mes autres activités.

Aurélie : Manageuse en entreprise pendant plusieurs années, j’ai remarqué très tôt que pour que les équipes fonctionnent il ne faut pas nécessairement recruter les meilleurs profils mais ceux qui ont le plus d’envie, de la bonne volonté et de la motivation.

Delphine et Aurélie : Nous nous sommes rencontrées dans le cadre de nos activités professionnelles et nous nous sommes rendu compte que ce que les gens appréciaient particulièrement chez nous c’était que, dans le cadre de nos projets, même quand les choses ne marchaient pas et qu’il y avait des obstacles nous restions positives et optimistes. Certaines personnes nous disaient parfois que nous avions la chance d’être naturellement optimistes. Cela nous a interpellées car nous sommes convaincues que l’optimisme n’est pas forcément un don inné : c’est une posture qui se développe et qui est à la portée de tout le monde. C’est à partir de ce constat que nous avons rédigé notre premier livre « Cultiver l’optimisme » (publié en 2018 chez Eyrolles) et que nous avons commencé à réaliser des conférences, ateliers et formations en entreprise.

StartnPlay : Pourquoi avoir choisi de réaliser des conférences ?

Delphine et Aurélie : Au début, ce qui nous a motivées, c’est de voir que notre optimisme était vraiment apprécié de nos collègues mais qu’ils trouvaient notre attitude exceptionnelle et ne considéraient pas comme normal d’être optimiste dans son milieu de travail. Nous avons donc vraiment eu envie d’apporter notre pierre à l’édifice dans le monde de l’entreprise. Nous cherchions à diffuser le message suivant : l’optimisme est une posture qui se décide, tout individu est libre de la manière dont il décide de réagir aux événements qui se produisent. En entreprise, il ne faut pas attendre que l’optimisme vienne des autres (comme par exemple du manager), il faut apprendre à faire sa part.

StartnPlay : Etes-vous proche, de près ou de loin, avec le monde de l’entreprise ?

Delphine et Aurélie : Nous en sommes très proches puisque nous n’avons pas quitté nos fonctions en entreprise. Nous avons ainsi une double casquette, étant à la fois salariées d’une grande entreprise et indépendantes pour exercer la profession de coachs et conférencières. Cela nous tient beaucoup à cœur, c’est quelque chose que l’on revendique : nous savons comment les choses se passent en entreprise, nous continuons de les voir puisque nous n’avons pas arrêté notre travail, et du coup cela nous permet de savoir exactement de quoi nous parlons.

StartnPlay : Quels sont vos domaines d’interventions ?

Delphine et Aurélie : Nous intervenons en entreprise comme coachs sur tous types de sujets, et comme conférencières / formatrices principalement sur l’optimisme et sur le fait de « mettre du bonheur dans la relation client ». Nous sommes également en train de finir un nouveau livre, qui donnera naissance à une conférence sur la question du « oser agir ».

StartnPlay : Qu’est-ce qui vous plait dans la réalisation d’une conférence ?

Delphine et Aurélie : Nous adorons le contact avec le public ! Nous prenons d’ailleurs toujours le temps de rester discuter avec les gens après nos conférences. Entendre que nous avons intéressé notre audience, que notre discours leur a fait du bien et leur a apporté des éléments utiles tant sur le plan personnel que professionnel, voilà ce qui nous fait vibrer. De plus, un compliment qu’on entend souvent et qui nous va droit au cœur est que notre binôme « incarne » les valeurs que nous portons : notre joie et notre énergie sont communicatives !

StartnPlay : Est-ce que vous faites également du team building ? Mettez-vous en pratique les théories expliquées lors de vos interventions ?

Delphine et Aurélie : Complètement ! Nous ne faisons pas que des conférences mais également des ateliers qui permettent de travailler sur l’optimisme en plus petit comité. Étant coachs, nous intervenons également comme animatrices d’ateliers sur d’autres sujets. Dans nos interventions de team-building ou de coaching, nous amenons nos convictions : certes, nous sommes là pour travailler, mais également pour que les gens ressentent des émotions positives ! Il est important que tout le monde passe un bon moment (nous utilisons d’ailleurs beaucoup de méthodes ludiques, comme par exemple la méthode Lego Serious Play) et reparte avec une vraie valeur ajoutée, des notions acquises.

StartnPlay : À quelle fréquence réalisez-vous des interventions en entreprise ?

Delphine et Aurélie : En moyenne, 2 à 4 fois par mois.

StartnPlay : Si ce n’est pas confidentiel, pour quelles entreprises avez-vous réalisé des conférences ?

Delphine et Aurélie : De plus en plus d’entreprises nous demandent maintenant de ne pas citer leurs noms, alors nous préférons parler par ellipses ! Ces derniers temps, nous sommes par exemple intervenues pour un grand groupe pétrolier et un grand groupe pharmaceutique. Nous intervenons dans une multitude d’entreprises en « one shot », lors de séminaires annuels (comme par exemple le groupe Mousset ou le groupe Aurige récemment). Nous intervenons également régulièrement pour EDF.

StartnPlay : Le mot de la fin…

Delphine et Aurélie : C’est toujours un très grand plaisir pour nous d’intervenir en entreprise.

N’hésitez pas à rentrer en contact avec nous pour plus d’informations, nous serons ravies d’échanger avec vous !
Découvrez le profil du duo de conférencières sur l’optimisme.

À propos :

StartnPlay est l’interlocuteur privilégié des marques et des agences recherchant des célébrités sportives à associer à leur action de communication (événement d’entreprise, relations publiques & celebrity marketing) et souhaitant optimiser la performance de leur opération.

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Définir l’objectif et le public visé

Il convient tout d’abord de définir l’objectif de votre événement. Est-ce dans le but de stimuler vos collaborateurs ? Sensibiliser vos clients à de nouvelles offres ? Développer l’esprit d’équipe dans votre entreprise ? Il faut pouvoir se poser les bonnes questions ! Ce n’est qu’une fois que vous aurez bien défini vos objectifs que vous aller décider du public visé et de vos cibles. Vous pourrez alors vous concentrer sur son organisation.

Décider du thème et du format de l’événement

Une fois que vous savez pourquoi organiser votre événement ainsi que le public que vous souhaitez cibler, il faudra décider de la nature de celui-ci et de son thème.

Différents choix s’offrent à vous concernant le format de votre événement : conférences, team building, séminaire, congrès, soirée networking, etc…

Par exemple, si l’événement est une conférence, le thème sera de partager, de transmettre un savoir-faire et de répondre à une problématique que votre public se pose. Attention de choisir un thème original, que peu de conférences ont déjà pu traiter.

Le choix des intervenants est judicieux. S’il s’agit d’un événement faisant appel à une cible externe à l’entreprise, privilégiez une personne interne à l’entreprise. Pour un événement ciblant un public interne, opter pour une personne extérieure à l’entreprise. Pour cela, vous pouvez contacter une agence de conférenciers professionnels telle que StartnPlay.

Trouver le lieu idéal

Le choix du lieu doit se faire en fonction du type d’événement ou d’activités qui y seront proposés : certains nécessiteront un espace à l’extérieur, une insonorisation, une certaine hauteur sous plafond, etc. Il faudra estimer également le nombre de participants afin de choisir un lieu adapté.

Décider de la date

La date est généralement décidée en fonction de la disponibilité du lieu. Néanmoins, il faut également retenir un jour et une tranche horaire qui conviendront à la cible. Il peut être aussi intéressant d’étudier les événements prévus le même jour afin de ne pas se retrouver en concurrence directe avec d’autres événements que la cible pourrait préférer.

Utiliser une plateforme web de gestion d’événement

Utilisez une plateforme de gestion d’événement telle que Yurplan, afin de proposer à vos clients un service d’inscription attractif. Il est primordial que le tunnel d’inscription soit simple. L’inscription en ligne reste la solution optimale pour que le public puisse accéder aux places sans contrainte.

Les plateformes en ligne peuvent également vous aider à communiquer sur votre événement avec des services e-mailing intégrés. Bien sûr, il faudra également bien communiquer sur les réseaux sociaux qui constituent un moyen très efficace de communication.

Gérer le contrôle des entrées

Pour des événements de style conférences, il est important de bien savoir gérer vos entrées. Pour un contrôle d’accès efficace et rapide, il est recommandé d’utiliser ce qu’on appelle des terminaux de contrôle, qui servent à scanner le QR code ou code barre du billet. Cette technologie permet l’identification des personnes arrivées et le suivi des entrées. Ce type de méthode est également disponible sur des applications dédiées.

Après l’événement

L’envoi d’un questionnaire de satisfaction est fortement conseillé après votre événement. En effet, récolter toutes les impressions possibles de vos participants permettra à l’organisateur d’optimiser la gestion de ses futurs événements. Ce questionnaire s’envoie idéalement par mail ou via l’application de l’événement pour obtenir un maximum de réponses.

Enfin, la dernier point consiste à étudier les informations collectées avant, pendant et après l’événement. Ces données pourront donner lieu à des statistiques qui s’avéreront utiles pour organiser des événements adaptés aux attentes du public.

Découvrez Yurplan

YurPlan est une plateforme d’outils destinés à tous les organisateurs d’événements (professionnels comme culturels), dans le but de leur proposer une transition vers le digital en douceur : ces outils sont intelligents et simples à mettre en place.

YurPlan accompagne les organisateurs dans la création de leurs événements : billetterie en ligne, inscription en ligne et sur place, networking, planning, billet personnalisable. Il existe une solution pour chaque type d’organisateur !

Notre objectif est de permettre aux organisateurs d’événements de toujours proposer la meilleure expérience à leurs participants. Nous sommes convaincus de pouvoir améliorer cette expérience en apportant aux organisateurs une meilleure connaissance de leur public et des outils de communication efficaces.

À propos :

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Pourquoi organiser son prochain séminaire sur le management 3.0 ?

Les entreprises qui se dirigent vers la Quatrième Révolution industrielle comprennent que, pour avancer dans le bon sens, il est important d’intégrer dès maintenant des notions et des outils liés au management 3.0 et de faire évoluer les compétences des responsables d’équipe pour leur permettre de devenir des managers 3.0. Des individus qui font partie d’une nouvelle forme d’organisation plus agile, plus réactive et plus performante.

Le management 3.0 marque une rupture avec le mode de fonctionnement traditionnel des entreprises. Loin d’être la baguette magique qui va les rendre plus compétitives, il ne peut pas être adopté du jour au lendemain à travers l’intégralité de l’organisation.

Pour comprendre, apprendre et adopter le management 3.0, les gestionnaires vont devoir apprendre à développer des relations de confiance avec leurs collaborateurs et à les responsabiliser, tout en faisant preuve de bienveillance à leur égard. Il leur faudra également apprendre à décider autrement, se libérant de tout concept devenu ancien de hiérarchie verticale.
Pour être plus agiles et plus réactifs, ils doivent savoir déléguer et, en même temps, cultiver la motivation de leurs salariés. Autant de compétences qui s’acquièrent par le biais de formations adéquates.

  Claude Onesta, expert en management participatif

Les moyens à mettre en œuvre pour adopter le management 3.0

Apprendre à collaborer ensemble, dans un cadre où l’ensemble des facteurs liés au management 3.0 sont réunis, mettre toutes les chances de son côté pour aboutir à ses fins : parmi les moyens à la portée des entreprises tendant vers le management 3.0, le séminaire d’entreprise s’inscrit comme un levier puissant. Dans un premier temps, un séminaire sur le management 3.0 ne laisse aucun doute quant à l’axe vers lequel se dirige l’entreprise et permet à l’ensemble des participants de se concentrer sur d’autres formes de management, des solutions et des outils auxquels ils ne sont pas encore habitués. Ponctué de conférences, de workshops et de débats, un séminaire d’entreprise sur le management 3.0 peut devenir un fabuleux point de démarrage pour toute entreprise souhaitant l’intégrer dans ses process et dans son fonctionnement.

En outre, si le séminaire d’entreprise est agrémenté de temps forts pendant lesquels des conférenciers experts sur les nouvelles pratiques de management interviennent pour transmettre un message puissant, l’impact sur les participants est d’autant plus important.

Lors de ses conférences, Claude Onesta, le champion français du management participatif, mise sur le goût du collectif et partage sa vision du « vivre et faire ensemble », qui ne se limite pas seulement au domaine du sport.

Daniel Costantini, quant à lui, parle du management des équipes gagnantes en intégrant la place de l’individu au sein du groupe. Il explique comment lui même il a su gérer la transition de son management directif vers un management 3.0 pour mener l’équipe de France à la victoire.

Quant à Romain Barnier, vainqueur dans l’âme, individu ambitieux au franc-parler, il intervient seul ou avec un autre sportif comme Fabien Gilot, par exemple, pour parler de culture du collectif, de solidarité et d’entraide dans le groupe, entre autres.

Pour faire entrer le management 3.0 dans votre entreprise, pour fédérer chacun de vos collaborateurs, enthousiasmer les individus à tous les niveaux et obtenir leur adhésion, misez sur des conférenciers expérimentés qui seront à même, mieux que quiconque, de partager leur vécu et de communiquer ces messages forts qui resteront imprimés dans les esprits de vos collaborateurs.

Vous souhaitez faire appel à un conférencier professionnel sur le management 3.0 lors de votre prochain séminaire interne ? Appelez-nous au 09 83 67 38 55 ou cliquez ici.

À propos :

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La place de l’optimisme et du bien-être dans l’entreprise d’aujourd’hui

De nombreuses études ont démontré les effets positifs de l’optimisme et du bien-être en entreprise sur la santé mentale des salariés, sur leur motivation et sur leur performance. Dans le monde du travail, l’optimisme conduit à une plus grande résilience de la part des collaborateurs qui voient l’avenir de leur entreprise plus radieux, se montrant donc plus enclins à faire face aux problèmes et aux obstacles pour avancer. L’optimisme est également intimement lié à l’intérêt porté par les salariés à leur travail : œuvrer pour une chose à laquelle on croit fermement entraîne invariablement un travail bien fait et une attitude positive aboutissant à dépasser ses propres objectifs.

Alors qu’il est essentiel de doter les collaborateurs en entreprise des outils et des compétences dont ils ont besoin pour mener à bien leur travail et pour progresser dans leur carrière, l’optimisme s’inscrit comme un atout majeur, capable d’impacter sur le comportement et sur l’attitude de chacun pour aboutir à des résultats tangibles en matière de dynamisme et de productivité. A l’heure où l’intelligence émotionnelle fait son entrée dans les compétences clés nécessaires aux entreprises de demain, l’optimisme s’inscrit comme l’une des valeurs à mettre en avant, capable de rehausser le moral des employés, de surmonter les conflits et d’impacter positivement sur les résultats financiers de l’entreprise.

Miser sur l’expertise de conférenciers en entreprise pour transmettre un message fort et crédible

Lorsqu’il s’agit de diffuser un message d’optimisme et de bien-être en entreprise, il est important de miser sur un expert capable de transmettre ces notions clés, tout en s’appuyant sur sa propre expérience de laquelle émanent des exemples vécus pour une plus grande crédibilité et donc, une plus grande adhésion.

• Michel Poulaert s’inscrit comme un conférencier, vecteur d’optimisme talentueux dont les présentations ne manquent pas d’originalité. Spécialiste des comportements audacieux et du management bienveillant, il s’appuie sur son expérience pour parler de l’enthousiasme au travail, motivant et inspirant chacun des participants devant lesquels il est amené à intervenir.
• Premier Africain à être devenu moins Shaolin, Dominique Saatenang propose des conférences sur des thèmes comme la sagesse, le bien-être, la philosophe shaolin et le dialogue interculturel. Surnommé « Aigle Noir » par les Européens, cet ancien sportif de haut niveau a multiplié les médailles pour devenir, aujourd’hui, l’un des piliers du développement du wushu dans le monde. Il s’appuie sur son parcours atypique pour animer des séminaires et donner des conférences et participe régulièrement à des forums internationaux. Grâce à l’écoute du corps et de l’esprit, source de bien-être, il explique comment l’humain peut devenir plus performant dans sa vie professionnelle.
• Le rugbyman Serge Betsen prône le bien-être et la performance, pour « donner le meilleur de soi-même pour la réussite de l’équipe et apprendre des autres pour innover et progresser ». Un homme passionné qui, depuis sa reconversion, partage des moments forts avec son audience à travers des conférences d’entreprises notamment.
• Sarah Ouramhoune est passée de la boxe à l’entreprenariat pour devenir la femme influente qu’elle est aujourd’hui. Elle anime régulièrement des séminaires d’entreprise comme celui auquel elle a participé pour Bouygues, par exemple, en coachant 120 salariés grâce à la boxe, transmettant un message fort qui veut que nous devons tous dépasser les barrières que nous nous mettons à nous-mêmes.
• Pour Jean-Philippe Ackermann, « la réussite passe par le bien-être des collaborateurs et l’optimisme du dirigeant ». Sportif accompli, auteur de plusieurs marathons, triathlon et cyclo sportifs, il a frôlé la mort à l’âge de 21 ans et compris qu’il était temps d’être heureux.
  Entrepreneur, conférencier et auteur d’ouvrages, Jean-Philippe Ackermann intervient lors de séminaires d’entreprise pour parler des clés de bonheur, mais également de réussite en entreprise.

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À propos :

StartnPlay est l’interlocuteur privilégié des marques et des agences recherchant des célébrités sportives à associer à leur action de communication (intervention en entreprise, relations publiques & celebrity marketing) et souhaitant optimiser la performance de leur opération.

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• Un moyen de communiquer en interne et en externe

L’impact de la communication événementielle est à même de dépasser toutes les espérances, à l’heure où les réseaux sociaux contribuent largement à créer le buzz en amont et à permettre aux participants de communiquer leurs impressions pendant et après l’événement. Ce dernier s’inscrit donc comme un formidable levier de communication et comme un outil marketing très puissant.

• Il facilite les relations interpersonnelles

L’événement d’entreprise constitue une excellente plateforme de réseautage au cours de laquelle les rencontres se font entre collègues, partenaires, professionnels, clients et prestataires… un événement d’entreprise, quel qu’il soit, permet aux individus de se rapprocher professionnellement et marque, bien souvent, de nouvelles opportunités pour le plus grand nombre.

• Générer et entretenir la motivation au travail

À l’heure où il s’agit de faire en sorte que les collaborateurs d’une entreprise restent motivés en vue d’assurer une productivité maximale, l’événement d’entreprise s’inscrit comme un outil particulièrement intéressant et efficace. Les études montrent que certains événements tournés vers les salariés, à l’instar d’un séminaire, d’une série de conférences et autres opérations de team building, sont à même de venir à bout du stress et de lutter contre la routine du quotidien. La vie en entreprise, lorsqu’elle est ponctuée d’événements intéressants et formateurs, montre à chacun des salariés qui la composent que l’on s’intéresse à eux et qu’ils forment, ensemble, la matière vivante dont l’entreprise a besoin pour avancer.

Intervention d’Imanol Harinordoquy pour le team building d’une entreprise 

• Offrir une forme de récompense

L’impact de la participation à un événement d’entreprise est nettement plus important, pour un salarié, qu’une récompense matérielle, quelle qu’elle soit. Ainsi, l’événement d’entreprise représente une forme de reconnaissance collective qui félicite chacun des participants pour leur effort et pour les résultats obtenus. Lorsque l’entreprise fait un effort supplémentaire envers ses salariés, ces derniers interprètent ce geste de manière très positive. Assister à un match de football en compagnie d’un commentateur sportif chevronné, par exemple, représente une formidable récompense pour une équipe au terme d’un projet réussi.

• L’événement dynamise la vie de l’entreprise

Si les entreprises actuelles cherchent à mettre en place des solutions visant à retenir les talents, les efforts qu’elles fournissent envers leur personnel font partie des solutions à mettre en place.
Ainsi, une fête de Noël ponctuée par l’arrivée d’un sportif, par exemple, ou encore un concours interne avec une remise de prix peut se transformer en véritable moteur en termes de motivation ainsi que d’attachement des collaborateurs à l’entreprise.

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La participation des collaborateurs d’une entreprise à un séminaire revêt de nombreux avantages, y compris l’amélioration de leurs compétences de communication, le gain de connaissances émanant d’experts, le réseautage et le renouvellement de leur motivation personnelle et de la confiance qu’ils placent dans leur entreprise.

De bénéfices en matière de communication orale

Les séminaires d’entreprise sont des occasions particulièrement adaptées à la pratique de la communication orale, car ils s’effectuent dans un environnement ouvert et confortable, propice à l’échange et à la discussion. Selon les experts, les séminaires permettent aux participants de pratiquer et d’améliorer l’écoute active, la présentation d’arguments et d’idées et l’échange. Les discussions et activités de groupe permettent également de mettre en valeur les compétences interpersonnelles, comme par exemple le discours à adopter dans la gestion de conflit, entre les membres d’un même groupe et le travail commun permettant d’atteindre un même but ou de compléter une même tâche.

 Le partage des connaissances des experts

Les séminaires d’entreprise permettent aux participants d’aller jusqu’au plus profond du thème abordé, grâce à des présentations et des discussions conduites par de nombreux experts. Une alternative originale, plus vivante et très appréciée, à la lecture d’interminables documents de travail ou d’ouvrages spécialisés. Qui plus est, chacun a la possibilité de poser des questions, sur la base des notes qu’il aura prises durant la conférence, ou par le biais d’un travail de recherche en amont. Les conférences organisées lors d’un séminaire d’entreprise peuvent s’avérer être de véritables mines d’or en matière d’acquisition de connaissances.

Une opportunité de réseautage

Non seulement les participants peuvent côtoyer les experts, mais ils peuvent également profiter du séminaire pour fonder de nouvelles relations enrichissantes avec d’autres professionnels de leur secteur. Les discussions organisées lors des séminaires d’entreprise permettent de débattre sur des sujets liés au domaine dans lequel évolue la société, de partager des expériences et d’échanger des perspectives. La rencontre d’autres personnes est un acte qui encourage à trouver des solutions à des problèmes communs et à chercher des conseils quant à la résolution de ces problèmes. Dans la plupart des cas, ces relations nouvellement créées lors de l’événement sont durables, une fois le séminaire terminé.

Une motivation renouvelée

Alors qu’il est facile de se laisser entraîner dans le quotidien et de perdre sa motivation ou l’excitation du premier jour, la participation à un séminaire crée, chez les participants, un relent de motivation dont les effets sont perceptibles a posteriori. Satisfaits de leur expérience et des enseignements qu’ils en ont retirés, ils retournent au travail plus motivés, prêts à relever les défis qui leur sont proposés et à atteindre les objectifs de l’entreprise.

A terme, cela se traduit par une augmentation de la productivité et un meilleur attachement des collaborateurs à la vision de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

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