Dans ce nouvel article nous allons tenter de vous présenter quelques intervenants pouvant mettre en place vos activités team building en entreprise. Nous proposons divers intervenants en entreprise qui animent des team building en entreprise. Certains de nos conférenciers sportifs mettent en place des ateliers en relation avec leur ancien sport (rugby, football, basketball, handball…). Nous proposons également à nos clients des conférenciers professionnels qui interviennent  pour réaliser divers team buildings en entreprise moins orientés vers le sport mais qui participent également à l’amélioration des performances de l’entreprise.

• Sarah Ourahmoune

Vice-Championne Olympique lors des Jeux de Rio en 2016, la conférencière sportive Sarah Ourahmoune, triple championne d’Europe, et championne du monde de boxe anglaise amateur, est également entrepreneuse. Son parcours d’entreprise et de sportive de haut niveau l’a emmené à réaliser des conférences en entreprise où elle communique sur les parallèles entre le monde du sport à haut niveau et le monde de l’entreprise. Elle accompagne souvent ses conférences en entreprise d’une initiation à la boxe, une activité de team building en entreprise très prisée. Cette animation permet aux personnes conviées de dépasser leurs peurs, de gérer des situations de stress, de prendre confiance en soi, et également de s’initier à un sport de combat.

• Marc Thiercelin

Navigateur et skippeur français comptant plus de 700.000 km parcourus en mer et océan, cet aventurier marin ayant participé plus de 7 fois à la Solitaire du Figaro et au Vendée-Globe. Marc Thiercelin réalise des conférences en entreprise sur les thématiques du management, du leadership, de la gestion du stress et du risque. Cet intervenant en entreprise partage également son expérience au travers de team building en entreprise dans lesquels il réalise des parallèles entre le monde du sport et de l’entreprise.

• Bernard Thellier

Ancien négociateur professionnel du GIGN, diplômé à la négociation par le Federal Bureau Investigation (FBI), professeur de psychologie à l’université Panthéon-Assas à Paris, le conférencier professionnel Bernard Thellier intervient en entreprise pour traiter du management des situations extrêmes, de la prise de décision, de l’adaptation au changement et de la négociation commerciale. Il complète ses conférences en entreprise par des activités de Team Building en entreprise durant lesquelles il développe le collectif de l’entreprise. Découvrez un exemple de team building en entreprise réalisé par Bernard Thellier pour développer la cohésion d’équipe :

Nous proposons d’autres animateurs de team building en entreprise, n’hésitez pas à nous contacter afin de nous présenter votre projet d’évènement d’entreprise afin que nous vous proposions les intervenants en entreprise les plus adéquats pour votre projet.

À propos :

StartnPlay est l’interlocuteur privilégié des marques et des agences recherchant des célébrités sportives à associer à leur action de communication (événement d’entreprise, relations publiques & celebrity marketing) et souhaitant optimiser la performance de leur opération.

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Animateur team building : quels objectifs ?

Afin de réaliser des activités de team buildings qui seront efficaces pour votre entreprise, il est important d’en connaitre les objectifs, c’est à dire les raisons pour lesquelles organiser ce team building. Au delà de fédérer le collectif, l’animateur team building répond à d’autres problématiques de l’entreprise. Ainsi, l’animateur team building ne sera pas le même si vous souhaitez augmenter la motivation de vos employés, réduire le stress en entreprise, améliorer la communication et la confiance en interne, créer une dynamique nouvelle, définir de nouvelles valeurs pour l’entreprise…

De ce fait, vous devez impérativement connaitre quel est l’objectif principal de votre atelier team building afin que notre entreprise vous sélectionne le parfait animateur team building pour votre évènement d’entreprise.

Animateur team building : différents formats

StartnPlay est une agence de conférenciers et d’intervenants sportifs et professionnels. Nos anciens sportifs professionnels réalisent souvent des ateliers de team building en relation avec leur ancien sport. Le sport est un excellent moyen de communication en entreprise, et le message transmis est décuplé si il est délivré par une personnalité célèbre. Emmenez vos collaborateurs sur un terrain de rugby avec un animateur team building ex-international du XV de France, faites leurs découvrir les relations qu’il existe entre le monde du sport et le monde de l’entreprise avec un champion olympique ou permettez-leurs de voler en soufflerie pour dépasser leurs peurs avec Yohann Aby.

D’autres animateurs team building proposent des activités plus singulières. À la recherche d’activités de team building plus « traditionnelles »? Nous répondons à vos demandes en proposant des animateurs team building réalisant des activités créatives mettant en épreuve les différents sens de votre équipe. Une multitude d’activités sont réalisables avec nos différents intervenants team building.

Définissez donc vos objectifs et les différentes possibilités existantes en fonction du lieu d’intervention de l’animateur team building afin de faciliter le choix de l’intervenant qui assurera votre team building en entreprise.

Afin de mieux connaître les différentes prestations de nos animateurs team building, n’hésitez pas à nous contacter en nous appelant au 01 84 60 40 72 ou en nous envoyant un email.

À propos :

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• Le conférencier chef cuisinier dispose d’une forte notoriété 

Révélés dans différents programmes de télévisions depuis le début des années 2000, les chefs cuisiniers sont devenus des personnalités publiques et des célébrités notamment grâce à Masterchef, Top Chef, Un diner presque parfait… Les programmes télévisés mettant en scène des chefs cuisiniers sont diffusés à des horaires de grandes audiences sur les plus grandes chaines françaises (TF1 et M6 notamment). Dans ces programmes vous avez pu découvrir Thierry Marx, jury pour Top Chef avec son collègue Michel Sarran. De nouvelles étoiles de la cuisine ont également été découvertes comme Noémie Honiat, finaliste de Top Chef en 2014 et Grégory Cuilleron, vainqueur de « Un dîner presque parfait : le combat des régions » et désormais présentateur de « La tournée des Popotes » sur France 5.

Habitués aux caméras, les conférenciers chef cuisiniers sont très à l’aise à l’oral et animeront avec plaisir votre évènement d’entreprise. De par leur célébrité croissante, le conférencier chef cuisinier rendra votre évènement d’entreprise plus attrayant.

• Le conférencier chef cuisinier aborde des thématiques d’entreprise

Les chefs cuisiniers travaillent au sein d’une équipe qu’ils dirigent dans le but d’obtenir le résultat culinaire parfait. Ils sont ainsi d’excellents managers et sont à l’aise pour intervenir lors d’une conférence sur la gestion d’équipe, le management et le collectif. Ayant comme objectif de satisfaire l’appétit de leurs clients avec des repas mêlant classique et sophistication, les chefs cuisiniers interviennent en entreprise pour aborder les thématiques de recherche d’excellence, de satisfaction client et de créativité. Travaillant eux-mêmes dans une entreprise (leur restaurant, souvent étoilé), le conférencier chef cuisinier est très à l’aise des problématiques des entreprises et sera un intervenant idéal pour aborder n’importe quelle thématique d’entreprise.

•       Le conférencier chef cuisinier : animateur d’évènements d’entreprise

Lors de son intervention en entreprise, le conférencier chef cuisinier peut réaliser une conférence de type traditionnelle, devant l’auditoire en parlant d’une thématique prédéfinie en amont. Ce format de conférence traditionnel est le plus fréquent en entreprise. L’audience est alors captivée par le chef cuisinier qui réalise sa conférence. Cependant, l’intervention d’un conférencier chef cuisinier en entreprise peut également s’effectuer avec la mise en place de divers ateliers dirigés par le chef étoilé. Ainsi, votre audience peut bénéficier d’ateliers ludiques lors de vos évènements d’entreprises. Ces activités peuvent être effectuées dans le cadre de moments de « pause » ou de « récréation » lors de votre journée de séminaires, mais également comme atelier de Team Building afin de renforcer la cohésion de vos différentes équipes.

Nous espérons que cet article vous informe sur les différentes raisons d’engager un conférencier chef cuisinier pour votre évènement ou séminaire d’entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

À propos :

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StartnPlay : Pouvez-vous vous présenter en quelques phrases ?

Charles Rozoy : Je m’appelle Charles Rozoy, j’ai 31 ans, je suis consultant, coach, formateur, conférencier. Ainsi, j’effectue ainsi de multiples activités. Je suis un ancien sportif de haut niveau de natation paralympique. Quand j’étais petit, j’avais un rêve, celui de devenir champion olympique. L’histoire de la vie a fait que finalement j’ai réussi à réaliser mon rêve en devenant champion paralympique de natation.

StartnPlay : Pourquoi après une telle carrière avoir choisi de réaliser des conférences ?

Charles Rozoy : J’ai choisi de réaliser des conférences pour partager mon expérience dans un premier temps sur le handicap, et puis dans un deuxième temps c’est également pour essayer de montrer qu’à travers le sport et à travers les histoires de la vie il ne faut jamais baisser les bras. J’en ai fait mon métier puisque je me suis formé comme coach en développement personnel et professionnel et comme formateur. Cela me permet aujourd’hui d’avoir une triple expertise, sportif de haut niveau, personne en situation de handicap (avec une histoire de vie à raconter) et professionnel de la formation, de l’humain, du management en étant coach en entreprise.

StartnPlay : Pourquoi pensez-vous que votre parcours est un exemple à entendre en entreprise ?

Charles Rozoy : Je ne dirais pas que mon parcours est un exemple car je n’aime pas ce terme là mais je sais que certaines personnes me prennent comme un exemple. Je pense que, sur tout ce qui correspond à une situation de la vie que tout le monde rencontre à titre personnel comme à titre professionnel, mon parcours peut faire écho chez certaines personnes. Je ne parle pas d’exemplarité, mais plus d’écho lié à un parcours de vie qui inclut de rebondir après l’échec, se dépasser quoiqu’il arrive, surmonter le handicap et les difficultés. Toutes ces problématiques qui sont importantes en entreprise et qu’il faut arriver à mettre en place en entreprise.

StartnPlay : Etes-vous proche, de près ou de loin, avec le monde de l’entreprise ?

Charles Rozoy : Je suis proche du monde de l’entreprise, je possède moi-même ma propre entreprise. J’interviens depuis maintenant 10 ans en entreprise donc c’est un sujet que je connais bien et c’est comme ça que j’ai pu acquérir une certaine expérience de l’entreprise. De plus, je travaille au quotidien comme coach avec des entreprises, des entrepreneurs et des grands chefs d’entreprises qui me permettent d’être au contact du monde de l’entreprise.

StartnPlay : Quels sont vos domaines d’interventions ?

Charles Rozoy : Mes domaines d’interventions sont basés sur l’humain en entreprise :  le management, la motivation, la gestion de stress, le bonheur au travail, les émotions, l’efficacité au travail, le handicap, l’insertion, le recrutement… C’est toutes les problématiques humaines en entreprise. Aujourd’hui l’humain est pour moi au cœur de l’entreprise dans le sens où s’il n’y a pas d’humain il n’y a pas de bienveillance, il n’y a pas de bonheur au travail ce qui induit une baisse de la motivation et du chiffre d’affaire.

StartnPlay : Qu’est-ce qui vous plait dans la réalisation d’une conférence ?

Charles Rozoy : Ce que j’aime dans la réalisation d’une conférence c’est l’énergie qui peut être renvoyée au public, c’est toujours un moment et des rencontres magnifiques. Après c’est vrai que souvent, pour moi l’inconvénient d’une conférence c’est que c’est du one-shot et qu’il faut après derrière être capable de travailler la réalisation d’un suivi qui permet de réactiver ce qui a été partagé afin de pouvoir encrer profondément les bienfaits de cette conférence.

StartnPlay : Est-ce que vous faites également du team building ? Mettez-vous en pratique les théories expliquées lors de vos interventions ?

Charles Rozoy : Bien sur ! Je dispose de 2 grands types d’interventions : En premier, les interventions plus romancées, sur mon parcours et mon histoire durant lesquelles j’évite d’aller sur les notions de l’entreprise pour ne pas faire « donneur de leçons ».Ensuite j’organise des conférences à deux voix avec un autre conférencier qui est coach en développement personnel également, et qui apporte une vraie analyse technique sur mon histoire et qui fait des parallèles entre l’entreprise et mon parcours, ce qui me permet d’éviter de passer pour un donneur de leçons et de sortir de l’émotionnel. Derrière, depuis longtemps maintenant, je réalise du team-building, des formations en entreprise avec un vrai suivi et avec des coachs qui peuvent m’accompagner, ça m’arrive d’être accompagné de plusieurs speakers lors d’interventions en entreprise.

StartnPlay : À quelle fréquence réalisez-vous des conférences ?

Charles Rozoy : J’en fais globalement une par mois, à peu près une dizaine par an. Il s’agit là des conférences que je fais en entreprise. J’ai une vocation qui est importante pour moi et que je fais à titre bénévole, c’est l’intervention dans les écoles, collèges et lycées. C’est très important pour moi de pouvoir donner ce que l’on veut partager en entreprise à des gens qui en ont également besoin, c’est-à-dire les jeunes et étudiants. Le fait de ne pas être débordé de conférences en entreprise me permet d’avoir du temps pour ces interventions scolaires et j’en suis ravi.

StartnPlay : Si ce n’est pas confidentiel, pour quelles entreprises avez-vous réalisé des conférences ?

Charles Rozoy : J’ai réalisé une multitude de conférences, je ne peux pas tout dire… Pour n’en citer que quelques-unes : Coca, La Poste, Ikea, Alstom, Peugeot, Ministère de la Défense, différentes Chambres du Commerce et de l’Industrie… Ça c’est toujours très bien passé.

Le petit mot de la fin : 

Mon intervention est beaucoup basée sur la célèbre citation de Pierre de Coubertin « Ce qui est important dans la vie c’est de participer ». Pierre de Coubertin a également dit « Participez, seule la victoire est belle ». Selon moi le plus important est de donner le meilleur de soit-même, d’apprendre à se dépasser, et surtout trouver sa juste place pour pouvoir se dépasser et avoir envie de se dépasser. Je souhaiterais terminer sur cette phrase qui résume ma thématique fétiche : Comment trouver son projet individuel au sein du projet collectif.

À propos :

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Vous désirez motiver et solidifier la cohésion au sein de vos équipes autour d’un événement réunissant l’ensemble de vos collaborateurs ? L’opération de team building est faite pour vous !

Le team building est un outil de management, de coaching d’équipe visant à améliorer la coopération des talents au sein d’une entreprise. Elle consiste à remettre en question les collaborateurs sur leur fonctionnement de travail en mode collaboratif et leurs comportements respectifs envers les autres.

Grâce au team building et au coaching de célèbres intervenants sportifs, vos salariés développent leurs propres compétences au service du groupe. L’intervention du sportif et les exercices mis en place permettent la prise de conscience individuelle et collective des salariés sur l’organisation et les résultats de l’équipe. De nombreux thèmes peuvent être mis en évidence lors d’un team building : travail en équipe, interactivité, gestion de projet, leadership, motivation, dépassement de soi ou encore le bien-être.

Le team building est une opération événementielle facile à mettre en place et peu coûteuse pour les entreprises. StartnPlay vous accompagne pour vous conseiller sur l’organisation de votre team building et notamment sur l’intervention de célèbres sportifs pour coacher le temps d’une demi-journée vos équipes. Nous vous proposons plusieurs idées d’activités de team building intégrant la présence d’un célèbre sportif accompagnant vos équipes sur vos différentes problématiques RH :

  Crédit photo : Eurosport.com

• Sessions de running avec un(e) champion(ne) olympique 

Vous participez au 10km de Paris avec votre entreprise ? Préparez cet événement de la meilleure des façons grâce au coaching d’un athlète de haut niveau. Un moment de partage convivial avec un(e) sportif(ve) qui marqueront l’esprit de vos collaborateurs. Ce dispositif est adaptable à l’année ou ponctuellement avec des sessions « running – bien-être » où le champion olympique partagera son expérience sur le bien-être, la nutrition, la gestion du stress, le dépassement de soi…

• Challenge Nature avec Karine Baillet, Vice- championne du Monde de raids multisports

Organisez un challenge sportif au sein de votre entreprise pour sortir vos salariés du cadre du travail et solidifier les liens entre les membres de vos équipes. Autour d’activités ludiques ou sportives (course d’orientation, Bike & Run, chasse aux trésors, boot camp, char à voile, séance de relaxation…), Karine Baillet mobilisera l’esprit d’équipe et la solidarité au sein de vos équipes pour les faire évoluer professionnellement. Coach mental et préparateur physique, elle peut aussi intervenir sur le bien-être en entreprise et mettre en place des ateliers pour ressourcer vos salariés travaillant dans un environnement stressant.

• Team Building rugby avec un ancien rugbyman français

Faites intervenir un ancien joueur du XV de France comme Serge Betsen lors d’une journée team building autour du rugby ! Serge Betsen déploie l’esprit coopératif du rugby au sein de votre entreprise, vous vivrez alors l’expérience d’un discours de vestiaire d’avant-match, d’une mêlée au bord de la ligne d’en-but et autres exercices sportifs mettant à l’épreuve vos collaborateurs. Objectif : améliorer l’interactivité au sein de votre groupe, développer l’écoute active entre vos salariés, renforcer la cohésion d’équipe…

•  Team Building football avec un ancien footballeur professionnel

Mettez vos salariés dans la peau d’un footballeur lors de sa routine d’entrainement ! Marc Libbra, champion de France en 1992 avec l’OM et consultant TV avec l’Équipe 21, anime un team building en mettant en situation vos collaborateurs révélant leur problématique et leur point d’amélioration. Chaque exercice est suivi d’un feedback permettant aux équipes de progresser collectivement et de développer leur compétence professionnelle. Un beau moment de partage aux côtés d’un invité d’exception marquant les esprits de vos équipes.

De nombreuses entreprises ont déjà faits appel à nous pour organiser leur team building autour du sport, retrouvez les différentes opérations réalisées :

Marc Libbra pour Alter & Go & Gilead Sciences

Marc Libbra pour Alter & Go & Auchan

Un team building mélange donc coaching et cohésion d’équipe, deux facteurs complémentaires à la prospérité de votre entreprise. Vos équipes sortent d’un team building ressourcées avec l’énergie, le mental et les clés nécessaires pour collaborer aux clés nécessaires à la réussite de l’entreprise. Vos équipes progresseront en termes de compétences et travailleront en harmonie améliorant le bien-être de chacun de vos collaborateurs et la performance de votre société.

Vous souhaitez faire intervenir un sportif pour votre prochain team building ? Appelez-nous au 0)1 84 60 40 72 ou cliquez ici.

À propos :

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• Un moyen de communiquer en interne et en externe

L’impact de la communication événementielle est à même de dépasser toutes les espérances, à l’heure où les réseaux sociaux contribuent largement à créer le buzz en amont et à permettre aux participants de communiquer leurs impressions pendant et après l’événement. Ce dernier s’inscrit donc comme un formidable levier de communication et comme un outil marketing très puissant.

• Il facilite les relations interpersonnelles

L’événement d’entreprise constitue une excellente plateforme de réseautage au cours de laquelle les rencontres se font entre collègues, partenaires, professionnels, clients et prestataires… un événement d’entreprise, quel qu’il soit, permet aux individus de se rapprocher professionnellement et marque, bien souvent, de nouvelles opportunités pour le plus grand nombre.

• Générer et entretenir la motivation au travail

À l’heure où il s’agit de faire en sorte que les collaborateurs d’une entreprise restent motivés en vue d’assurer une productivité maximale, l’événement d’entreprise s’inscrit comme un outil particulièrement intéressant et efficace. Les études montrent que certains événements tournés vers les salariés, à l’instar d’un séminaire, d’une série de conférences et autres opérations de team building, sont à même de venir à bout du stress et de lutter contre la routine du quotidien. La vie en entreprise, lorsqu’elle est ponctuée d’événements intéressants et formateurs, montre à chacun des salariés qui la composent que l’on s’intéresse à eux et qu’ils forment, ensemble, la matière vivante dont l’entreprise a besoin pour avancer.

Intervention d’Imanol Harinordoquy pour le team building d’une entreprise 

• Offrir une forme de récompense

L’impact de la participation à un événement d’entreprise est nettement plus important, pour un salarié, qu’une récompense matérielle, quelle qu’elle soit. Ainsi, l’événement d’entreprise représente une forme de reconnaissance collective qui félicite chacun des participants pour leur effort et pour les résultats obtenus. Lorsque l’entreprise fait un effort supplémentaire envers ses salariés, ces derniers interprètent ce geste de manière très positive. Assister à un match de football en compagnie d’un commentateur sportif chevronné, par exemple, représente une formidable récompense pour une équipe au terme d’un projet réussi.

• L’événement dynamise la vie de l’entreprise

Si les entreprises actuelles cherchent à mettre en place des solutions visant à retenir les talents, les efforts qu’elles fournissent envers leur personnel font partie des solutions à mettre en place.
Ainsi, une fête de Noël ponctuée par l’arrivée d’un sportif, par exemple, ou encore un concours interne avec une remise de prix peut se transformer en véritable moteur en termes de motivation ainsi que d’attachement des collaborateurs à l’entreprise.

Vous souhaitez faire appel à un conférencier professionnel lors de votre prochain événement d’entreprise ? Appelez-nous au 09 83 67 38 55 ou cliquez ici.

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Amener les collaborateurs à effectuer des activités en dehors du cadre de l’entreprise permet aux groupes de faire tomber certaines barrières politiques ou personnelles, d’éliminer les distractions et d’encourager chacun à prendre plaisir à participer. Les avantages des programmes de team building sont si importants que de nombreuses organisations n’hésitent plus, aujourd’hui, à les incorporer au sein de leurs programmes de formation.

Parmi les avantages du team building, nous retiendrons les points suivants :

• Amélioration des compétences en matière de leadership
• Redressement durable et tangible du moral des participants
• Permet d’établir des objectifs clairs et atteignables
• Améliore les process
• Augmente la productivité de l’entreprise dans sa globalité
• Permet d’identifier les forces et les faiblesses d’une équipe
• Renforce la capacité à résoudre un problème

 Le team building : la découverte de potentiels cachés

A une époque où il est nécessaire – et même vital – pour une entreprise de savoir retirer le meilleur de chaque individu qu’elle emploie, il y a d’excellentes raisons pour se tourner vers le team building.

Les activités planifiées dans les programmes de team building sont conçues de manière à motiver les participants qui doivent mettre leurs talents en commun et donner le meilleur d’eux-mêmes, en tant que membres d’une équipe. Chacun réalise alors que la diversité qu’offre le groupe est un atout considérable, de même que la confiance mutuelle, la coopération et une bonne communication.

Les activités structurées n’encouragent pas seulement le développement individuel, mais fédèrent l’ensemble des membres du groupe et les rallient à une cause commune.

Les programmes de team building ont la capacité de fournir, à chaque membre, des expériences de travail en équipe très fortes et riches en enseignements, permettant aux entreprises de renforcer leur compétitivité en proposant à chaque membre, quel que soit son niveau hiérarchique, d’œuvrer comme un véritable membre d’une seule et même équipe.

Le team building : un investissement nécessaire

Un programme de team building conçu avec soin est une arme puissante au service des entreprises qui souhaitent gagner en compétitivité. Il permet de renforcer la confiance des collaborateurs, d’atténuer les conflits et d’augmenter la collaboration mutuelle. Un travail en équipe efficace est synonyme d’employés plus investis au service de leur organisation, contribuant ainsi à améliorer la culture d’entreprise à tous les niveaux.

Lorsque l’on y ajoute du piquant, le team building peut également devenir une aventure agréable qui laissera, à chacun des participants, un souvenir impérissable.

Vous êtes à la recherche d’un intervenant sportif célèbre pour votre team building d’entreprise ? Appelez-nous au 0)1 84 60 40 72 ou cliquez ici.

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De quand date le « team building » dans les entreprises ?

Il faut remonter presque 80 ans en arrière pour explorer les origines du travail en équipe et du « team building » (parfois appelé « construction / renforcement d’esprit d’équipe » tel que nous les connaissons aujourd’hui.

Il existe, de nos jours, de multiples théories concernant la manière dont fonctionnent les équipes qui œuvrent ensemble, ainsi que sur la motivation des employés, le développement des équipes, la culture sur le lieu de travail et les bénéfices des récompenses ainsi que la reconnaissance du travail accompli. Dans les années 1920, en revanche, rien de tout cela n’était pris en compte.

L’une des premières études concernant le comportement des salariés sur le lieu de travail a été effectuée par un certain professeur Elton Mayo. Ses travaux concernent le travail d’équipe et le team building de 1927 à 1932, à la Western Electric Hawthorne Works à Chicago. L’ambition première des travaux du professeur Mayo était d’établir un lien entre la productivité et les conditions de travail des employés. Il a commencé par examiner les influences physiques et environnementales du lieu de travail, comme l’intensité de la lumière et l’humidité, par exemple.
Suite à cela, Mayo s’est intéressé à des aspects psychologiques comme la pression du groupe, les pauses, les heures de travail etc.

Les travaux du professeur Elton Mayo sont regroupés dans ce qui est communément appelé « l’effet Hawthorne ». Cet effet peut être résumé ainsi : « Les comportements individuels peuvent être modifiés parce que les individus savent qu’ils font l’objet d’une étude ». Ainsi, les sujets (salariés, employés) ne sont pas seulement motivés par l’argent : leur motivation accrue vient du fait qu’ils sont en situation de test ; elle est liée au comportement et à l’attitude de chaque membre au sein du groupe.

Les origines sportives du Team building

A l’époque, il n’était pas possible d’établir une relation entre le travail en équipe et la motivation des employés. Ainsi, les études de Mayo furent considérées comme étant inhabituelles, voire originales.

Aujourd’hui, nous savons que les efforts entrepris par les leaders en vue de motiver leurs équipes, par le biais de la création d’expériences partagées, ont un réel effet sur la productivité et la performance des collaborateurs.

Les équipes sportives ont également eu une influence considérable sur la manière dont les employeurs considèrent la dynamique du travail en équipe. Les équipes qui évoluent dans les sports de haut niveau ont des attributs très semblables à ceux que l’on souhaite voir dans le monde de l’entreprise : collaboration, soutien mutuel et le désir de gagner et d’atteindre un objectif commun.

Le terme « équipe » (« team », dans « teambuilding ») vient d’ailleurs du monde du sport et s’applique aujourd’hui à celui de l’entreprise.

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